hrai — حقوقك الوظيفية في نظام العمل السعودي: حاسبات ومستشار ذكي مجاني
"يحق للعاملة إجازة وضع مدفوعة الأجر لا تقل عن اثني عشر أسبوعاً"
تعرّف على المستشار
عدنان
اسأل عن حقوقك الوظيفية، مكافأة نهاية الخدمة، الإجازات، الرواتب، أو العمل الإضافي.
المستشار عدنان يقدم لك إجابات واضحة ودقيقة مبنية على نظام العمل السعودي.
- إجابات فورية مبنية على نظام العمل
- متوفر 24/7 للرد على استفساراتك
- لغة بسيطة وواضحة بدون تعقيدات قانونية
حلّل عقدك
قبل لا توقّعه
ارفع عقد العمل، ونطابق كل بند فيه مع نظام العمل السعودي.
- كشف البنود المخالفة لنظام العمل
- كل ملاحظة مع رقم المادة
- تقرير PDF جاهز للتحميل
سيرة تعدّي
أنظمة التوظيف
قيّم سيرتك كما تقرؤها أنظمة ATS، أو ابنِها من الصفر خطوة بخطوة.
- قوالب يقرؤها ATS بالعربي والإنجليزي
- ذكاء اصطناعي ما يخترع أرقام عنك
- تتابع تقديماتك في مكان واحد
أدوات وخدمات متكاملة
كل ما تحتاجه لفهم حقوقك وحساب مستحقاتك
المستشار عدنان
مستشار ذكي يجيب على أسئلتك
مكافأة نهاية الخدمة
احسب مكافأتك بدقة
صافي الراتب
احسب راتبك الصافي
حاسبة الإجازات
تعرف على رصيد إجازاتك
العمل الإضافي
احسب مستحقاتك الإضافية
حاسبة النطاقات
احسب نطاق منشأتك في التوطين
تحليل العقود الوظيفية
حلّل بنود عقدك واعرف حقوقك فيه
السيرة الذاتية
ابنِ سيرتك، قيّمها، وتابع تقديماتك
دليل حقوقك
قاعدة معرفية شاملة
اختبارات الموارد البشرية
اختبر معرفتك بحقوقك
كيف تستخدم HRAI؟
أربع خطوات بسيطة للوصول لحقوقك
اختر الأداة
اختر الأداة المناسبة أو ابدأ مع المستشار
أدخل بياناتك
أدخل المعلومات المطلوبة أو اكتب سؤالك
احصل على النتيجة
احصل على إجابة دقيقة مبنية على النظام
تابع تعلّمك
استمر في التعلم واختبر معرفتك
حاسبات دقيقة لكل احتياجاتك
أدوات احترافية لحساب حقوقك بالريال السعودي
دليلك الشامل لحقوق الموظفين
قاعدة معرفية منظمة وسهلة البحث
تعلّم واختبر معرفتك
اختبارات تفاعلية لتعزيز فهمك بحقوقك الوظيفية وفق نظام العمل السعودي
كل سؤال جانا، جاوبناه
جاهز لمعرفة حقوقك؟
ابدأ الآن مع المستشار القانوني أو استخدم الحاسبات الذكية
احسب مكافأة نهاية خدمتك بدقة
احتساب تلقائي مبني على الأجر الفعلي ومدة الخدمة بالأيام، مع تطبيق نسب الاستقالة وفق نظام العمل السعودي
بيانات حساب مكافأة نهاية الخدمة
أدخل بيانات عقدك ليتم احتساب المكافأة وفق نظام العمل السعودي (المواد 84-87)
أدخل بياناتك واضغط "احسب المكافأة" لعرض النتيجة
كيف تنحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
- الأجر: الأجر الإجمالي الأخير (الأساسي + البدلات الثابتة)، بدون العمولات والمكافآت المتغيرة.
- مدة الخدمة بالأيام: الأشهر الكاملة من تاريخ المباشرة إلى اليوم اللي بعد آخر يوم عمل × 30، مضافًا لها الأيام الباقية. السنة = 360 يومًا.
- المادة 84: نصف أجر شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات (1800 يوم)، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها.
- الاستقالة — المادة 85: أقل من سنتين كاملتين لا شيء، من سنتين إلى أقل من خمس سنوات ثلث المكافأة، من خمس إلى أقل من عشر ثلثاها، وعشر سنوات فأكثر كاملة.
أسئلة شائعة
هل تنحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي أو الإجمالي؟
على الأجر الإجمالي الأخير: الأساسي مع البدلات الثابتة مثل السكن والنقل، بدون العمولات والمكافآت المتغيرة.
كم مكافأتي لو راتبي 10,000 ريال وخدمت 5 سنوات؟
إذا انتهت الخدمة بإنهاء من صاحب العمل أو بانتهاء العقد: 5 × (10,000 ÷ 2) = 25,000 ريال. ولو كانت استقالة فتستحق ثلثيها: 16,666.67 ريال.
هل أستحق مكافأة لو استقلت قبل سنتين؟
لا. الاستقالة قبل إكمال 24 شهرًا كاملة لا يستحق فيها الموظف مكافأة حسب المادة 85.
هل يستحق المفصول بالمادة 80 مكافأة نهاية الخدمة؟
لا، الفصل لإحدى حالات المادة 80 يُسقط المكافأة.
احسب صافي راتبك الشهري
احتساب دقيق لصافي الراتب بعد طرح جميع الاستقطاعات، مع دعم البدلات والعمل الإضافي والعمولات والتأمينات
بيانات حساب صافي الراتب
أدخل مكونات راتبك الشهري لحساب صافي المستحق بعد الاستقطاعات
أدخل مكونات راتبك واضغط "احسب صافي الراتب"
كيف ينحسب صافي الراتب؟
- الإجمالي = الأساسي + السكن + النقل + البدلات الأخرى + الإضافات.
- التأمينات (للسعودي): تُخصم من الأساسي + السكن بحد أعلى 45,000 ريال: معاشات + ساند 0.75%.
- النظام الجديد: لمن سُجّل أول مرة من 3 يوليو 2024، ونسبة المعاشات ترتفع 0.5% كل يوليو حتى 11% في 2028.
- غير السعودي: ما يُخصم منه تأمينات في الحاسبة.
أسئلة شائعة
كم يُخصم من راتب السعودي للتأمينات؟
في النظام السابق 9.75% (معاشات 9% + ساند 0.75%) من الأساسي والسكن. في النظام الجديد تزيد نسبة المعاشات تدريجيًا كل يوليو.
اعرف رصيد إجازاتك المستحق
احتساب الرصيد بناءً على مدة الخدمة والاستحقاق اليومي، مع خصم الإجازات المستخدمة لإظهار الرصيد المتبقي
بيانات حساب رصيد الإجازات
أدخل الفترة وأيام إجازتك السنوية وأيامك المستخدمة لمعرفة رصيدك الحالي
أدخل بياناتك واضغط "احسب رصيد الإجازات"
كيف ينحسب رصيد الإجازة السنوية؟
- المدة: 21 يومًا في السنة لأقل من 5 سنوات خدمة، و30 يومًا لمن أكمل 5 سنوات (المادة 109).
- الرصيد: يتراكم يوميًا حسب مدة الخدمة، ناقص الأيام اللي استخدمتها.
- البدل: قيمة اليوم = الأجر الشهري ÷ 30، وتُصرف عن الأيام غير المستخدمة عند انتهاء الخدمة (المادة 111).
أسئلة شائعة
كم يوم الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي؟
21 يومًا بأجر كامل لمن خدمته أقل من 5 سنوات، و30 يومًا لمن أكمل 5 سنوات فأكثر.
هل أستحق بدل الإجازة اللي ما أخذتها؟
نعم، عند انتهاء العلاقة تستحق أجر الأيام المستحقة اللي ما استخدمتها.
احسب مستحقاتك عن ساعات العمل الإضافي
احتساب أجر الساعة واليوم الإضافي من أجرك الإجمالي مع زيادة 50% على الأساسي، وفق نظام العمل السعودي
بيانات حساب العمل الإضافي
أدخل أجرك وعدد ساعات العمل الإضافي لحساب المستحقات وفق نظام العمل السعودي
أدخل بياناتك واضغط "احسب مستحقات العمل الإضافي"
كيف ينحسب أجر العمل الإضافي؟
- أجر الساعة الإضافية = (الأجر الإجمالي ÷ 30 ÷ ساعات الدوام اليومية) + 50% × (الأجر الأساسي ÷ 30 ÷ ساعات الدوام اليومية).
- أجر اليوم الإضافي = (الإجمالي ÷ 30) + (الأساسي ÷ 60)، وما يتغير بعدد ساعات الدوام.
- المبلغ = عدد الأيام × أجر اليوم + عدد الساعات × أجر الساعة.
أسئلة شائعة
كم أجر ساعة العمل الإضافي لو أساسي 8,000 وإجمالي 10,000؟
بدوام 8 ساعات: 10,000 ÷ 30 ÷ 8 = 41.67، مضافًا لها 50% من 8,000 ÷ 30 ÷ 8 = 16.67، فيصير أجر الساعة 58.33 ريال.
هل الـ50% تنحسب على الإجمالي أو الأساسي؟
على الأجر الأساسي فقط، وتُضاف إلى أجر الساعة المحسوب من الإجمالي.
كم ساعات العمل النظامية في السعودية؟
8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، وفي رمضان 6 ساعات يوميًا أو 36 أسبوعيًا للمسلمين.
حاسبة نطاقات التوطين
احسب نطاق منشأتك ضمن برنامج "نطاقات المطور" وفق المعادلة الرسمية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
بيانات المنشأة
اختر نشاطك الاقتصادي وأدخل أعداد الموظفين لحساب نطاقك التقديري
اختر نشاطك وأدخل أعداد الموظفين واضغط "احسب نطاق منشأتي"
كيف ينحسب نطاق المنشأة؟
- نسبة التوطين = عدد السعوديين ÷ إجمالي العمالة.
- الحد الأدنى لكل نطاق = م × لوغاريتم طبيعي(إجمالي العمالة) + ث، والقيم الثابتة م و ث لكل نشاط من الدليل الإجرائي لنطاقات المطور.
- النطاق: أعلى نطاق تبلغ نسبتك حدّه الأدنى أو تتجاوزه (أخضر منخفض، أخضر متوسط، أخضر مرتفع، بلاتيني)، وتحت الأخضر المنخفض أحمر.
اقرأ عقدك قبل أن توقّعه
ارفع عقد العمل الموحّد من قوى، ونطابق كل بند فيه مع نظام العمل السعودي: ما يتعارض مع النظام، وما يستحق التفاوض، وكم تستحق بالريال.
التحليل لأغراض التوعية ولا يُعد استشارة قانونية · سياسة الخصوصية
سياسة الخصوصية
مرحبًا بك في منصة الموارد البشرية للذكاء الاصطناعي. نحن نحرص على احترام خصوصية جميع مستخدمي الموقع، ونسعى إلى توفير تجربة آمنة وموثوقة عند استخدام خدماتنا.
استخدام الموقع
يهدف موقع HRAI إلى تقديم أدوات وخدمات رقمية تساعد المستخدمين على فهم الحقوق العمالية، وإجراء العمليات الحسابية، والاستفادة من الخدمات الذكية المتعلقة بنظام العمل السعودي.
حماية الخصوصية
نلتزم باتخاذ الإجراءات المناسبة للمحافظة على أمن الموقع وسلامة استخدامه، ونعمل باستمرار على تحسين مستوى الحماية بما يتوافق مع أفضل الممارسات التقنية.
حفظ العقود والمحادثات
عند استخدام أداة تحليل العقود نحفظ نسخة من ملف العقد وبياناته ونتيجة تحليله في حسابك، لتتمكن من الرجوع إلى تقريرك وتنزيله لاحقًا، ولتحسين دقة التحليل. وعند استخدام المستشار عدنان نحفظ أسئلتك وردوده بعد إخفاء أرقام الهوية والحسابات والتواصل، لتحسين جودة الإجابات. لا يطّلع على هذه البيانات إلا فريق HRAI، ولا نشاركها مع أي جهة خارجية إلا مزوّدي الخدمة التقنية اللازمين لتشغيل المنصة. يمكنك حذف تقاريرك من حسابك، وطلب حذف كل بياناتك عبر hello@hrai.sa.
السير الذاتية
عند تقييم سيرتك أو بنائها نقرأ الملف ونستخرج بياناتك (الاسم والتواصل والخبرات والتعليم والمهارات) ونحفظ النتيجة وسيرك في حسابك لتعديلها وتنزيلها لاحقًا. لا نحفظ ملف السيرة الأصلي. يُرسل نص السيرة لمزوّد الذكاء الاصطناعي لاستخراج البيانات واقتراح التحسينات فقط، ولا نشارك سيرتك مع أي جهة توظيف. تقدر تحذف أي سيرة من الباني في أي وقت.
استخدام الخدمات
يوافق المستخدم عند استخدام الموقع على استخدام الخدمات بالشكل المخصص لها، والامتناع عن أي استخدام يخالف الأنظمة أو يضر بالموقع أو بمستخدميه.
الملكية الفكرية
جميع المحتويات والتصاميم والشعارات والنصوص والبرمجيات الخاصة بموقع HRAI محمية بحقوق الملكية الفكرية، ولا يجوز نسخها أو إعادة استخدامها أو نشرها دون الحصول على موافقة مسبقة.
الروابط الخارجية
قد يحتوي الموقع على روابط لمواقع أو خدمات خارجية، ويكون استخدامها خاضعًا لسياسات وشروط تلك الجهات، ولا يتحمل HRAI مسؤولية محتواها أو ممارساتها.
إخلاء المسؤولية
تهدف المعلومات والنتائج التي يقدمها الموقع إلى التوعية والمساعدة، ولا تُعد استشارة قانونية أو مهنية ملزمة. ويُنصح بالرجوع إلى الجهات المختصة عند الحاجة إلى رأي أو إجراء رسمي.
التعديلات
يحتفظ HRAI بحقه في تعديل أو تحديث سياسة الخصوصية في أي وقت، وتصبح التعديلات نافذة بمجرد نشرها على هذه الصفحة.
التواصل
للاستفسارات المتعلقة بسياسة الخصوصية أو خدمات الموقع، يمكن التواصل معنا عبر وسائل التواصل الرسمية المتوفرة داخل الموقع.
الشروط والأحكام
مرحبًا بك في HRAI. باستخدامك لهذا الموقع، فإنك تقر بموافقتك على الشروط والأحكام التالية، وفي حال عدم موافقتك على أي منها، يرجى التوقف عن استخدام الموقع.
1. قبول الشروط
يعد استخدامك لموقع HRAI موافقةً على الالتزام بهذه الشروط والأحكام وجميع الأنظمة واللوائح المعمول بها.
2. استخدام الموقع
يجب استخدام الموقع لأغراض مشروعة فقط، ويمنع استخدامه بأي طريقة قد تؤثر على أمن الموقع أو استقراره أو تعيق استخدامه من قبل الآخرين.
3. الخدمات
يقدم HRAI أدوات وخدمات رقمية تهدف إلى التوعية والمساعدة وتسهيل الوصول إلى المعلومات المتعلقة بنظام العمل والموارد البشرية. قد يتم تطوير الخدمات أو تعديلها أو إيقافها أو إضافة خدمات جديدة في أي وقت دون إشعار مسبق.
4. دقة النتائج
نسعى إلى تقديم معلومات ونتائج دقيقة قدر الإمكان، إلا أن النتائج المقدمة عبر الموقع أو أدوات الذكاء الاصطناعي أو الحاسبات تعد لأغراض إرشادية، ولا تشكل استشارة قانونية أو مهنية ملزمة. ويقع على المستخدم مسؤولية التحقق من المعلومات قبل الاعتماد عليها في اتخاذ أي قرار.
5. الملكية الفكرية
جميع حقوق الملكية الفكرية المتعلقة بالموقع، بما في ذلك التصميم، والشعارات، والنصوص، والأكواد البرمجية، والمحتوى، مملوكة لـ HRAI أو مرخصة له، ولا يجوز نسخها أو إعادة نشرها أو استخدامها دون موافقة خطية مسبقة.
6. مسؤولية المستخدم
يتحمل المستخدم مسؤولية استخدام الموقع والخدمات بطريقة نظامية، ويقر بعدم إساءة استخدام الموقع أو محاولة الوصول غير المصرح به إلى أنظمته أو التأثير على تشغيله.
7. حدود المسؤولية
لا يتحمل HRAI أي مسؤولية عن أي خسائر أو أضرار مباشرة أو غير مباشرة قد تنتج عن استخدام الموقع أو الاعتماد على المعلومات أو النتائج التي يقدمها.
8. الروابط الخارجية
قد يتضمن الموقع روابط لمواقع أو خدمات تابعة لجهات أخرى، ولا يتحمل HRAI مسؤولية محتوى تلك المواقع أو ممارساتها.
9. التعديلات
يحتفظ HRAI بحقه في تعديل هذه الشروط والأحكام في أي وقت، ويعد استمرار استخدام الموقع بعد نشر التعديلات موافقة عليها.
10. الأنظمة المطبقة
تخضع هذه الشروط والأحكام لأنظمة المملكة العربية السعودية، وتختص الجهات القضائية المختصة في المملكة بالنظر في أي نزاع ينشأ عنها.
11. التواصل معنا
لأي استفسار يتعلق بهذه الشروط والأحكام، يمكن التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني hello@hrai.sa أو عبر الرقم +966 534900757.
تواصل معنا
إذا كان لديك أي استفسار أو ملاحظة أو اقتراح يتعلق بخدمات HRAI، فيسعدنا التواصل معك
وش ببالك اليوم؟
اسأل عن عقدك أو راتبك أو إجازاتك أو نهاية خدمتك، وأي حكم أقوله لك تشوف مادته من النظام تحت الرد.
دليلك الشامل لحقوق الموظفين
قاعدة معرفية منظمة تغطي أبرز حقوقك وفق نظام العمل السعودي، اضغط على أي حق للاطلاع على تفاصيله
الرواتب
الراتب وآلية الصرف
الإجازات
الإجازة السنوية
إجازة الوضع والأمومة
إجازة الأبوة
الإجازة المرضية
إجازة الوفاة والمناسبات
إجازة الحج
إجازة الامتحانات والدراسة
نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة
ساعات العمل
ساعات العمل والعمل الإضافي
الفصل والاستقالة
إشعار إنهاء العقد
حالات الفصل التعسفي
الفصل دون تعويض
أحكام عامة
فترة الاختبار
الواجبات النظامية لصاحب العمل
اختبارات الموارد البشرية
اختر موضوعًا واختبر معرفتك بحقوقك الوظيفية، مع تصحيح فوري وشرح مبني على نظام العمل السعودي لكل سؤال
نتيجتك
أجبت بشكل صحيح على X من Y سؤال